سلام، خیر- دو شرط برای اخراج کارگر وجود دارد: 1- باید طبق ماده ۲۷ قانون کار، کارگر در انجام وظایفی که به او واگذار شده کوتاهی نماید. 2- کارگر آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند.
سلام، خیر- دو شرط برای اخراج کارگر وجود دارد: ۱- باید طبق ماده ۲۷ قانون کار، کارگر در انجام وظایفی که به او واگذار شده کوتاهی نماید. ۲- کارگر آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند.
شرایط اخراج کارگر توسط کارفرما
خانم فرشته فرهادپور
سلام، خیر- دو شرط برای اخراج کارگر وجود دارد: 1- باید طبق ماده ۲۷ قانون کار، کارگر در انجام وظایفی که به او واگذار شده کوتاهی نماید. 2- کارگر آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند.
سلام، خیر- دو شرط برای اخراج کارگر وجود دارد: ۱- باید طبق ماده ۲۷ قانون کار، کارگر در انجام وظایفی که به او واگذار شده کوتاهی نماید. ۲- کارگر آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند.
نمایش کمترمدارک اثبات رابطه کارگر و کارفرما
خانم فرشته فرهادپور
سلام، مدارکی مانند فیش حقوقی و واریزی حق بیمه و معرفی شاهد و تحقیق محلی
سلام، مدارکی مانند فیش حقوقی و واریزی حق بیمه و معرفی شاهد و تحقیق محلی
نمایش کمتردرخواست بیمه بیکاری به دلیل کرونا
آقای مهدی رضوی
سلام، به اداره کار و امور اجتماعی شهرستان خود مراجعه کنید.
سلام، به اداره کار و امور اجتماعی شهرستان خود مراجعه کنید.
نمایش کمتراعمال ماده ۷۹ و ابطال رای تجدیدنظر
آقای مهدی رضوی
سلام، اعمال ماده 79 قانون دیوان عدالت اداری موجب ابطال دادنامه قطعی شعبه تجدیدنظر نمیشود بلکه پرونده به شعبه هم عرض ارجاع میشود تا مجددا رسیدگی شود.
سلام، اعمال ماده ۷۹ قانون دیوان عدالت اداری موجب ابطال دادنامه قطعی شعبه تجدیدنظر نمیشود بلکه پرونده به شعبه هم عرض ارجاع میشود تا مجددا رسیدگی شود.
نمایش کمتراعتراض از رأی هیات حل اختلاف در دیوان عدالت اداری
آقای مهدی رضوی
با سلام، شما میتوانید از رأی هیأت حل اختلاف در دیوان عدالت اداری اعتراض کنید.
با سلام، شما میتوانید از رأی هیأت حل اختلاف در دیوان عدالت اداری اعتراض کنید.
نمایش کمتر